ABD, Microsoft ve yedi IT şirketini PERM yeşil kart programından askıya aldı
8 Ekim 2026’da ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), Microsoft, Adobe ve altı büyük IT outsourcing şirketini Permanent Labor Certification (PERM) programından askıya aldı. Bu adım, istihdam temelli yeşil kart sürecindeki yeni ve bekleyen işveren başvurularının işlenmesini durduruyor; mevcut H-1B statüsünü veya günlük çalışma iznini doğrudan iptal etmiyor.
H-1B askıya alınmadı
Bu karar PERM — kalıcı işgücü sertifikasyonu ve employment-based green card yolunu — etkiler. Halihazırda geçerli H-1B ile çalışanların vizesi bu duyuruyla sona ermez; ancak PERM pipeline’ında olanların yeşil kart zaman çizelgesi belirsizleşir.
PERM nedir ve neden kritik?
PERM (Permanent Labor Certification), çoğu employment-based green card kategorisinde işverenin “bu pozisyon için uygun ABD işgücü bulunamadı” iddiasını DOL’a kanıtlamasını gerektirir. Süreç; prevailing wage belirleme, iş ilanı, başvuru toplama ve DOL incelemesini içerir; onay sonrası USCIS I-140 ve nihai yeşil kart aşamalarına geçilir. Microsoft, sektörde en büyük PERM başvuru hacmine sahip işverenlerden biri olarak anılıyor; bu yüzden askı, binlerce çalışanın yıllar sürebilen yeşil kart takvimini donduruyor.
DOL, askıyı aktif federal soruşturmalar ve dolandırıcılık iddialarına bağladı. Önemli çerçeve: İddialar duyuru aşamasında kesinleşmiş mahkeme bulgusu değil; idari askı ve soruşturma süreci. Adobe ve Microsoft isimleri özellikle vurgulandı; Labor Secretary Keith Sonderling’in açıklamalarına göre Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro ve HCL Technologies de aynı listede.
Ana Gelişme
Askı kapsamında DOL, bu sekiz işveren için yeni PERM başvurularını kabul etmeyecek ve bekleyen PERM dosyalarını işlemeyecek. Bitiş tarihi kamuya açık bir takvimle duyurulmadı; 20 CFR § 656.31 çerçevesindeki işveren düzeyi askılar, geçmişte benzer vakalarda aylar sürebiliyor.
Microsoft bir açıklamada, son H-1B başvurularının yaklaşık %80’inin mevcut çalışanların uzatması (extension) olduğunu; şirketin yasal yollara uyduğunu ve iddiaları ciddiye aldığını belirtti. Reuters ve TechCrunch hattı, üniversite exchange-visitor programlarına yönelik ayrı federal incelemelerin de gündemde olduğunu aktarıyor — PERM askısından ayrı bir başlık.
OpenAI, Ağustos 2026’da DOJ ile PERM konusunda ayrı bir anlaşma bağlamında haber olmuştu; bu sekizli askı listesinde OpenAI yok. İki gelişme birbirine karıştırılmamalı: OpenAI meselesi farklı düzenleyici ve işveren bağlamı.
H-1B ile yeşil kart yolu: pratik ayrım
| Konu | H-1B | PERM / employment-based green card |
|---|---|---|
| Bu kararın etkisi | Doğrudan askı yok | Yeni ve pending PERM durdu |
| Günlük çalışma | Mevcut H-1B ile devam edilebilir | PERM onayı olmadan yeşil kart adımı ilerlemez |
| İş değiştirme | H-1B transfer/portability kuralları | PERM sürecindeki pozisyon ve işveren bağlılığı kritik |
Geliştiriciler için en sık karışıklık: “Vizem gitti mi?” sorusunun cevabı bu duyuruda genelde hayır; asıl risk “yeşil kart sıram ne olacak?” sorusu.
Neden Önemli?
2026 ABD istihdam göçmenliği enforcement dalgası, büyük teknoloji ve outsourcing şirketlerini aynı anda hedef alarak PERM’i siyasi ve operasyonel gündemin merkezine taşıdı. AI workforce tartışmaları yabancı yetenek akışını kısıtlama yönünde politika baskısıyla birleşince, ABD’de kariyer planlayan Türk ve global mühendisler için senaryo planlaması zorunlu hale geliyor.
Outsourcing devleri (Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCL, Capgemini) ile product şirketleri (Microsoft, Adobe) aynı listede: bu, “sadece body shop” veya “sadece Big Tech” ayrımının idari askıda işe yaramadığını gösteriyor.
Türk mühendisler için senaryolar
PERM pipeline’ında olanlar: İşveren askıda olduğu sürece DOL onayı beklenemez; I-140 ve priority date ilerlemesi fiilen durur. Mevcut H-1B ile çalışmaya devam edilebilir ancak yeşil kart için alternatif yollar (örneğin başka istihdam kategorileri, eş üzerinden family-based yollar — kişisel duruma göre) hukuk danışmanlığı gerektirir.
Yeni PERM başlatmayı planlayanlar: Bu sekiz işverende yeni süreç başlatılamaz; iş teklifi ve uzun vadeli göçmenlik vaadi içeren sözleşmeler yeniden değerlendirilmeli.
H-1B’de, PERM’siz olanlar: Kısa vadede günlük iş etkilenmez; ancak şirketin yeşil kart sponsorluğu stratejisi askı bitene kadar belirsiz.
Türkiye’den ABD’ye yeni geçiş planlayanlar: H-1B lottery ve L-1 gibi yollar PERM’den bağımsız; fakat kalıcı oturum hedefi olanların işveren seçiminde PERM geçmişi ve askı riski artık due diligence maddesi.
Teknik ve hukuki detaylar
PERM askısı, işveren kimliğine bağlıdır; çalışanın bireysel H-1B petition’ı otomatik iptal edilmez. DOL dosyaları “pending” durumda kalabilir veya işlenmez statüsüne alınabilir — kesin prosedür işveren duyurularına ve immigration counsel rehberliğine bağlı.
Microsoft’un “çoğunlukla extension” vurgusu, şirketin yeni overseas hire dalgasının değil, mevcut workforce sürekliliğinin savunulduğu bir çerçeve sunuyor; bu PERM askısının hiring freeze anlamına gelmediğini ama sponsorluk kapasitesinin yeşil kart ekseninde kısıldığını ima ediyor.
Bağlam
Son yıllarda PERM backlog ve retrogression zaten Indian ve Chinese uyruklu başvurucuları yıllarca bekletiyordu; işveren düzeyi askı, şirket özelinde ek bir katman ekliyor. Fortune, Reuters ve CNBC hattı aynı gün global çapta haberi doğruladı; dolandırıcılık iddiaları henüz kamuya açık nihai kararlarla sabitlenmedi.
Sonraki Adımlar
DOL’un askıyı kaldırma koşulları ve soruşturma sonuçları izlenecek. Etkilenen işverenler muhtemelen federal itiraz ve uyum planı açıklamaları yayınlayacak. Çalışanlar için immigration attorney ile PERM durumu, H-1B max-out tarihleri ve AC21 portability seçeneklerinin gözden geçirilmesi önerilir — bu makale hukuki tavsiye değildir.